青听｜什么才算“靠谱”？

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共青团中央 2020-08-19

二〇二

〇年八月十八日

青

听

今日配乐《积雨云》

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什么是靠谱？说白了，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
让你的领导、同事、家人都觉得把事情交给你，他可以放心。
这句话听起来简单，但做起来却非常难，因为在如今的社会中，聪明的人很多，靠谱的人太少。
一个人最大的能力，不是美貌，也不是聪明，而是让人放心。

让人放心，是成本最低的投资

把自己做好，别人才会愿意跟你交朋友，觉得你靠谱了，才会把更多的机会给你。

我的朋友小何就属于这种，人品好，办事踏实认真，每次联系他，无论是打电话或是发微信，即便当时没有看到，也都会后续回复。
领导交代给他的事情，他都认真负责，就算是生病了，也会联系同事做好交接。
托他帮忙的事情，他会全力去做，如果不在他的能力范围内，他也会告诉你原因，并且给出你找哪些资源来解决的办法。
经过了这么多年的工作积累，很多公司都来挖他，甚至有的公司来找他当合伙人，还有的公司开出了百万的年薪，这些来找他的人跟他的私交都很不错。
后来才知道，那些人觉得他“做事让人放心，所以他的专业能力更让人信赖”。
人际交往是非常现实的，人们关注的不是你是谁，而是你能为我带来什么、跟你合作是否有足够的安全感。
一个人要想真正得到他人信任，就得勇于承担，遇事不推脱。

既然说了，就要做到，即使遇到再大的困难，也要扛住，不要轻易甩锅。
专业靠谱，精益求精，是一个人最好的职场品牌。
获得别人的信任，人生的道路也会因此拓宽。
所以，成为一个做事让人放心的人，是成本最小的投资方式，同时风险也最小，因为成本就是你自己。

让人放心，是一种可贵的善良

最近，总是听到同事老张在抱怨他带的新员工，“这个新来的哥们怎么这么不靠谱，那天写汇报材料，我还特意嘱咐他多检查几遍，结果还是错字连篇。给我的表格要不就是数据不准确，要不就是格式不对，害的我还要再返工，多耽误工夫。”
那位新来的员工后来虽然如期转正了，但是给同事们留下的印象都不太好，甚至很多部门要材料，都会避开他找别人协助。
一次错误没有什么，重要的是没有复盘和纠错的意识，出现了问题，应该想尽办法及时止损，而不是任其发展，造成更大的错误。
领导考核员工，同事选择伙伴，通常会以小见大，如果每次做事都漏洞百出，那领导同事怎么敢把更重要的事情交给你？
时间就是金钱，在职场中更是如此，任何人的时间成本都很宝贵，因为时间成本就意味着机会成本。
所以，我们只有不断提升自己的能力，对交代给我们的每一件事认真负责，对他人负责也是对自己负责，能让彼此都节约了时间成本。
做事让人放心，就是职场的最高境界。

做一个省心，称职，靠谱，放心的人，比什么都重要。
越成功的人，越注重细节，细节决定成败。
“让人放心”不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种善良。
我们用自己的能力去成全别人，在成全别的同时也成全了自己。